Ledelse i et tempofyldt krydsfelt mellem tillid og instrukser
I Københavns Kommunes Sundheds- og Omsorgsforvaltning var nedlukningen i marts og ikke mindst genåbningen få måneder senere fyldt med ledelsesmæssige dilemmaer.
Af Jakob Manghezi...
Servicekultur set med kommunale briller
Center for Kræft og Sundhed København har i en årrække arbejdet med at understøtte en servicekultur, hvor patienten er i centrum.
Af Carina Wedell Andersen...
Krisen viser vejen til et fleksibelt og samarbejdende sundhedsvæsen
Håndteringen af COVID19 viser styrken, tilpasningsdygtigheden og innovationskraften i den kommunale sektor, og erfaringerne fra krisen bruges til at skabe et endnu bedre samarbejde...
Boganmeldelse: Gammel i det moderne sundhedsvæsen
Ny bog viser os konsekvenserne af ikke at lade prioriteringer og beslutninger følge de værdier og målsætninger, som vi sætter for sundhedsvæsenet.
Af Lene Pedersen
Erik...
Fælles læring og ledelse på tværs styrker sammenhængende forløb
En ny model til kompetenceudvikling gennem studiebesøg har skabt fælles kultur for læring og forbedret det tværsektorielle arbejde i Region Hovedstaden.
Af Anette Lykke Nielson,...
Vi skal forstå sociale udsatte for at løse deres problemer
Hvis vi vil løse problemet med øget sygelighed og manglende behandling af socialt udsatte, skal vi først og fremmest prøve at forstå dem for...
Bedre sammenhæng i psykiatrien starter med borgeren
De fagprofessionelle skal tage afsæt i borgernes håb, ressourcer og mål, hvis der skal skabes mere sammenhængende borger- og patientforløb i psykiatrien.
Af Janet Samuel...
Deltagelse i skrivegrupper kan styrke recovery
Skrivegrupper ledet af skønlitterære forfattere åbner nye platforme for psykiatrien og kan modvirke social isolation for psykiatriske patienter, viser et forskningsprojekt fra Psykiatrisk Center...
Synspunkt: Bedre forståelse af psykisk sygdom påkrævet
En bedre forståelse af psykisk sygdom og social udsathed indebærer, at vi erkender kompleksiteten og behovet for forskellige tilbud.
Af Lene Pedersen, Dorte Rørmann og...
Systematisk dialog nedbragte sygefraværet i Sønderborg
Med systematiske dialoger har Sønderborg Kommune på få år reduceret sygefraværet fra 12,7 til 11,3 sygedage pr. medarbejder.
Af Tim Hansen og Joachim Langagergaard
Tilbage i...