Diversitet er vigtig, men rigtig diversitet er rigtig vigtig 

Når vi skal finde ‘den rette person til jobbet’, skal vi måske se bredere på, hvad der er brug for i stillingen, i arbejdsfællesskabet og i organisationen. Det handler også om den rette vægtning af f.eks. køn, erfaring, alder, uddannelse, social baggrund og etnicitet, skriver Per Bennetsen fra DSS’ bestyrelse.