Ledelsen er central for at forebygge og håndtere medarbejderstress

Stress er organisatorisk forankret, og derfor har lederen en vigtig rolle i at forebygge og håndtere stress hos medarbejderne, så risikoen for langvarigt sygefravær...

Patientinvolvering kolliderer med den biomedicinske kultur

Patientinvolvering skal gå fra at være et add-on til en integreret del af den biomedicinske kultur, lyder konklusionen i et projekt fra Aarhus Universitetshospital...

Systematisk dialog nedbragte sygefraværet i Sønderborg

Med systematiske dialoger har Sønderborg Kommune på få år reduceret sygefraværet fra 12,7 til 11,3 sygedage pr. medarbejder.   Af Tim Hansen og Joachim Langagergaard   Tilbage i...

Indsatsen mod lederstress skal prioriteres højere

Lederstress kan have store konsekvenser for organisationen og medarbejdernes trivsel, og derfor bør indsatsen for at forebygge og intervenere i forhold til ikke mindst...

Organisatorisk støtte kan gøde jorden for et mere velfungerende sundhedsvæsen

Hvis ledere i sundhedsvæsenet indarbejder organisatorisk støtte som et fokusområde i deres ledelsespraksis, er der betydeligt potentiale for både bedre organisatorisk præstation og trivsel. Af...

Synspunkt: Topledelsen bør gå foran for at mindske lederstress

Frontlinjeledernes ledere og i sidste ende topledelsen har ansvaret for at være opsøgende omkring ledernes trivsel og sikre, at også lederstress opdages og håndteres i...

Systematisk forebyggelse baner vej for et bæredygtigt arbejdsliv

Systematisk forebyggelse af stress i organisationen kan sikre, at trivsel hos medarbejderne går hånd i hånd med en høj produktivitet.   Af Tanja Kirkegaard, Yun Ladegaard...

Synspunkt: Lad kasketten som ledende overlæge gå på skift i afdelingen

En model med såkaldt roterende ledelse inspireret af mobiltelefonproducenten Huawei kan ifølge overlæge Jacob Rosenberg gøre det lettere at rekruttere flere yngre ledende overlæger.   Af...

Forbedringsarbejde kan kun lykkes med aktiv ledelse

Hvis forbedringer skal lykkedes, skal ledelsen efterspørge fremdrift og være med til at forankre og sprede resultaterne. Sådan lyder erfaringen på Herlev og Gentofte...

Uddannelse giver redskaber til at involvere patienter

En ny uddannelse i dialogmetoden Guidet Egen-Beslutning giver sundhedsprofessionelle redskaber til at involvere patienter og borgere aktivt i deres forløb i Region Hovedstaden.   Af Susan...

Mest læste