Anmeldelser


  • En lidt fersk bog om digital stress

    Bogen ‘Digital stress på arbejdspladsen’ virker som om den hellere vil være en videnskabelig artikel end »en håndbog for ledere og medarbejdere« – som der står på forsiden. Men den giver en række relevante tjeklister, som vil være fornuftige at lade sig inspirere af. Peter Mandrup Jensen anmelder.

    En lidt fersk bog om digital stress
  • Seksstjernet bog om ulighed i sundhed

    Ulighedens Drejebog rammer med fin timing alle de forandringer, som sundhedsreformen vil udløse. Larsen og Sodemann udfolder alle knasterne og grimheden, og lægger det hele pænt på plads, så vi ikke bør lade os handlingslamme. Bogen får topkarakter af sundhedschef Otto Ohrt, som dog efterlyser et par kapitler om kommunernes rolle.

    Seksstjernet bog om ulighed i sundhed
  • En unødig akademisering af ledelse

    Man har indimellem på fornemmelsen, at Jan Molins nye bog er skrevet til kollegerne på CBS, og det er synd, for den indeholder adskillige gode pointer for dem, der arbejder praktisk med ledelse i det daglige. Per Christiansen anmelder.

    En unødig akademisering af ledelse
  • Når chefen står på gaden med en fyreseddel og skam

    Ny bog giver med en række personlige fortællinger et stærkt indblik i den skam, som mange chefer står med, når de er blevet fyret. Den er relevant for ledere i alle vægtklasser, men der kunne godt være nogle mere konkrete redskaber til de chefer, som sidder fanget i skammen. Mie Heinfelt anmelder.

    Når chefen står på gaden med en fyreseddel og skam
  • Work life-begrebet er en for simpel dikotomi

    Der er hjælp at hente i letlæst bog om at være kommet på arbejde med livet. Mange ledere vil kunne finde inspiration i de værktøjer, som Tine Toft Nørgaard introducerer. Anmelder Søren Braskov er dog mere i tvivl om bogen også kan være til inspiration for ledere og HR-professionelle i forhold til ledelsesarbejdet med medarbejdernes udfordringer.

    Work life-begrebet er en for simpel dikotomi
  • Hvorfor har de udgivet denne bog?

    Der er svært at forstå, hvorfor ledelse pludselig skal kædes sammen med organiseringen i primitive kulturer, når vores nordiske ledelseskultur sagtens kan stå i egen ret, skriver Per Christiansen i en anmeldelse af en ny bog begået af antropologerne Christian Groes og Dennis Nørmark.

    Hvorfor har de udgivet denne bog?